CompeTEA, CUESTIONARIO
DE AUTOINFORME DE COMPETENCIAS DEL CONTEXTO LABORAL
Análisis de
datos obtenidos
Este análisis de datos
hace referencia a la gráfica que he obtenido tras haber realizado el
cuestionarios CompeTEA y tras su corrección on-line mediante www.teacorrige.com. En el pdf adjunto en
esta misma carpeta, los datos de la aplicación del CompeTEA aparecen
ocultos, pero podemos verlos al situarnos sobre los espacios en blanco y
pinchando en ellos: espacios donde pone “nombre”, “sexo”, “edad”, “fecha de
aplicación”… (no sé por qué no se han quedado visibles).
En el espacio “Id” escribí: CdL,
que se corresponde con mis apellidos: Carbajo de Lera, y en el de “responsable
de la aplicación”: Ángela.
CompeTEA es un cuestionario de autoinforme
dirigido específicamente a la evaluación de las competencias tal como se
entienden actualmente en el contexto laboral.
Tras haberme aplicado el Competea, he
procedido al análisis de los resultados obtenidos.
Lo primero que analizo es la sinceridad con la que he respondido a
las preguntas.
La puntuación obtenida en esta escala está dentro de los valores medios. Esta
puntuación ( valor percentil de 40 aprox.) indica que he sido sincera al
contestar al cuestionario, sin intentar dar una imagen de mí misma
excesivamente favorable y que tengo las habilidades de ajuste necesarias para
saber adaptarme a las situaciones sociales con un buen grado de flexibilidad.
La última gráfica
representa las áreas y permite una primera aproximación general a los
resultados. Las 5 áreas en las que quedan agrupadas las 20
competencias
muestran una puntuación alta.
Según la gráfica tengo puntuaciones altas en todas ellas situándose los
valores entre el 80 y el 100. Estas áreas son: área intrapersonal,
área interpersonal,
desarrollo de tareas , entorno y área gerencial. El hecho de tener puntuaciones altas en
todas ellas quiere
decir que tengo puntos fuertes todas, facilitándome el encaje en los puestos de
trabajo y pudiendo llevar a cabo un alto rendimiento en los mismos.
Veamos cada área:
1. Intrapersonal
Se refiere a la forma en que la persona se relaciona consigo
misma.
En este área competencia
que más destaca por su alta puntuación es la confianza y seguridad en mí misma. Confío en mi misma y eso me hace
desenvolverme en los distintos ámbitos con seguridad, sabiendo que soy capaz de
desempeñar la tarea que me proponen y que si no poseo todos los conocimientos
necesarios, podré aportar aspectos nuevos. Considero que tengo capacidad suficiente
como para enfrentarme a nuevos retos y me enfrento a ellos a pesar de ser
consciente de que puedo equivocarme.
Con respecto a la
resistencia a la adversidad, soy capaz de aceptar las críticas ya que las considero
constructivas y para mi propia mejora. Ante situaciones difíciles intento ver
la parte positiva y tratar de buscar soluciones de manera resolutiva.
La competencia de estabilidad
emocional posee la puntuación más baja de esta área (puntuación media).
Esto quiere decir que poseo una estabilidad emocional dentro de los parámetros
considerados comunes. No muestro ni síntimas de preocupación excesiva ante las
dificultades de la vida ordinaria y soy capaz de controlarme en situaciones
tensas.
2. Interpersonal
Se refiere a
la forma en que la persona se relaciona con los demás, principalmente en el
entorno laboral.
La gráfica muestra aspectos
verdaderos de mi persona. Me gusta relacionarme con la gente, conocer a gente
nueva y establecer con relaciones
para poder nutrirme de sus experiencias y de lo que ellas me puedan aportar.
Considero a demás, que soy capaz de detectar rápidamente los estados de ánimo
de otras personas. Tengo habilidades para la comunicación y eso
junto con mis ganas de estar en contacto con las personas posibilita la
influencia que puedo llegar a tener en ellas.
También considero que se trabajar en equipo, aspecto que a mi
parecer resulta más productivo y beneficioso que “ir por libre”. Dentro de este
mismo área, podemos establecer viendo la gráfica que no me cuesta hacerme comprender por los demás permitiéndome el negociar y soy capaz de transmitir mis
ideas con facilidad así como poder convencer a otros e influir en los demás. Además, me gusta hacer presentaciones en
público porque me las planteo como un reto para mí y como una posibilidad de
poder mejorar ciertos aspectos de mí misma e incluso de poder superarme.
3. Área de desarrollo de tareas
Analiza varias
competencias que reflejan la forma en la que la persona tiende a realizar sus
tareas y a actuar en sus cometidos laborales.
Con respecto al área de
desarrollo de tareas, todas las puntuaciones son altas, excepto la de capacidad
de análisis que es media.
Soy una persona con iniciativa personal, me gusta pensar en
poder realizar cambios y llevarlos a la práctica. Creo que no me conformo con
lo convencional y siempre intento “ir más allá”
En lo que a la orientación de los resultados respecta,
soy ambiciosa y muy exigente conmigo misma, tratando siempre de superarme. Me
propongo objetivos altos, independientemente de las probabilidades de éxito y
recompensa, pues con conseguirlo me siento satisfecha. La capacidad de análisis es lo que refleja un nivel medio, por lo que no destaco por mi capacidad
analítica. Según la gráfica tengo un interés normal
por la adquisición de nuevos conocimientos y por mejorar mi
formación por lo que en ocasiones
realizo esfuerzos por desarrollar mis capacidades y en otras prefiero disfrutar
con actividades de ocio.
En relación a la toma de decisiones, la gráfica muestra
una alta puntuación,
lo que quiere decir que me gusta
llevar la iniciativa tanto en situaciones en que son de mi competencia como en
aquellas que no lo son porque considero que también puedo realizarlo de manera
correcta y suponen para mí fuente de aprendizaje.
4. Área del
Entorno
Analiza la
forma en que el sujeto se relaciona con otras personas y entidades de su
entorno laboral.
Con respecto al conocimiento
de la empresa, las puntuaciones indican que muestro interés por conocer su
funcionamiento y su organización. Además, no me limito a aceptar normas y/o
procedimientos sino que intento involucrarme y llevar a cabo cambios si así se
requieren.
En cuanto a la visión
y anticipación la gráfica muestra que soy capaz de ver y anticipar
oportunidades de negocio con la finalidad de obtener ventajas. Si que es verdad
que trato siempre de ir por delante intentando encontrar la forma de hacerlo
mejor y obtener superiores resultados. También me baso mucho en la intuición,
no sólo en el mundo laboral y creo que ese aspecto me ayuda en gran medida en
mi desempeño profesional porque confío en mí misma.
En relación a la orientación
al cliente, ya se ha visto en competencias anteriores que tengo habilidades
para la comunicación por lo que tal y como la gráfica muestra, soy capaz de
entender las necesidades de las personas y tratar de que éstas estén a gusto.
En cuanto a la apertura,
la gráfica muestra que tengo una puntuación alta. Considero que soy una persona
con una mente abierta y es que además, trato de mantenerla así en las
diferentes situaciones que se me presentan. Me gusta la novedad por lo que
estoy dispuesta siempre a los cambios. Creo que son oportunidades de
aprendizaje.
Con respecto a la identificación
con la empresa, según aparece
en la gráfica me siento a gusto con las condiciones, cultura y valores, algo
totalmente cierto. Al realizar estas preguntas he penado en la empresa donde yo
trabajo en verano y la verdad que me siento identificada con lo que hago así
como con las personas con las que trabajo y su forma de entender su desempeño
laboral.
5. Área
Gerencial
Analiza la
forma en que el sujeto actúa cuando tiene que gestionar u organizar algo y
sobre todo cuando ha de dirigir a otras personas.
En cuanto a la dirección,
según la gráfica, soy capaz de dirigir a otros y de llevar a cabo actividades
que conllevan un nivel de responsabilidad elevado. Esto es una realidad en mí,
sin embargo, eso no quiere decir que no pueda o sepa adaptarme a situaciones en
las que no llevo yo la voz cantante, a pesar de que me gusta asumir tareas
relacionadas con la gestión de grupos. También me involucro en acciones de
orientar a otras personas para que puedan alcanzar un buen rendimiento y no se
derrumben ante situaciones adversas o dificultosas.
El liderazgo
es un punto fuerte en mi caso. Me gusta ayudar a que la gente muestre lo mejor
de sí misma y siempre estoy dispuesta a colaborar si me lo piden. No es tanto que me guste destacar como el hecho
de que se sepa que puedo llegar a aportar y a ayudar, que puedo ser útil. Si
que es verdad que puedo llegar a tener
ascendencia sobre los demás pero también soy capaz de dejarme guiar.
Creo que cuando trabajo en grupo destaco por mi positividad y soy la que
transmite esa sensación de posibilidad ante las situaciones y de superación de
uno mismo. También soy una persona que se compromete y que lleva a cabo lo
planificado y/o acordado.
La planificación
y organización es la última de las competencias analizadas, y es donde mi gráfica muestra la
puntuación más baja (valor percentil de 30). Estoy de acuerdo con este dato ya
que indica que a pesar de ser capaz de organizarme, me siento más a gusto en el terreno de la improvisación. Es
cierto que me cuesta hacer planes de futuro porque prefiero ir poco a poco,
pasando el día a día. También soy algo desordenada, aunque a mí me gusta decir
que soy “organizada en mi
desorden”. Me gusta vivir el presente porque el futuro es incierto.
